— Кристина, скажите, как следовало отреагировать вот на такую ситуацию на собеседовании. Она меня взбесила. Рекрутер долго задавал вопросы про мой опыт — а он у меня немаленький, 15 лет в сфере, — пренебрежительно ковырялся в моих результатах и достижениях на прошлом месте работы, а потом поджал губы и сказал "хорошо, но как-то не впечатляет, может вам есть что еще рассказать?".

💬 — Смотрите, КАК реагировать — это всегда только ваше дело. Я могу сказать, как я смотрю на ситуацию.

Собеседование — не смотрины. Это переговоры на равных. Если рекрутер не интересуется вами как специалистом, а оценивает вас с разных сторон как курочку на прилавке, тут много вопросов. Например, пусть сначала проживет вашу жизнь, проработает 15 лет в вашей сфере (технически сложной нише), достигнет того, что есть у вас и справится с вашими задачами.

Дальше. "Расскажите что-нибудь еще" — это про скучающую девицу на празднике. Если нужны конкретные знания или бэкграунд, пусть четко про них и спросит. Впрочем, вы сами тоже можете уточнить — что конкретно нужно.

А злитесь вы, скорее всего, не на ситуацию и не на рекрутера, а на саму себя. Подумайте вот о чем: как часто происходят подобные ситуации, в которых вы "сдерживаетесь" — чтобы что? Чтобы не показаться невоспитанной человеку, который ведет себя по-хамски?

Если вы ждете, пока вас в достаточной степени выведут из себя, у меня для вас плохие новости. Этот момент никогда не наступит. А вы продолжите наступать на себя и молчать, когда нужно ответить. Тут не сработает "вот в следующий раз я точно пиздану их всех доской". Следующего раза не будет. Научитесь делать это сразу.

Важно: это вовсе не означает, что нужно переходить на крик и оскорбления или влезать в конфликт. Но это точно значит, что нужно учиться отстаивать свои границы. И вот уже вопрос вашего собственного выбора — чувствуете ли вы себя ДОЛЖНОЙ ПРОМОЛЧАТЬ или ВПРАВЕ ОТРЕАГИРОВАТЬ.

🔈 #ЗовитеТренера Коммуникационный коучинг, редактура и фитнес ➡️ https://t.me/zovite_trenera ☕️