🔍 Что отличает оффер, от которого невозможно отказаться, от письма, на которое даже не ответили? 💡 Оффер - это не просто «приглашение на работу». Это сигнал кандидату: вас видят, ценят и понимают. Ниже - короткая формула, проверенная на практике в Сетке и за её пределами: ✅ Что работает: 1. Конкретика, а не «по договорённости» - Пример: «130 000 ₽ на руки + ДМС через 3 месяца». -➕ Повышает доверие, снижает «волну уточняющих вопросов». 2. Персонализация - Пример: «Учитываем твой интерес к дизайну интерфейсов - у нас как раз проект с редизайном платформы». -➕ Показывает, что кандидат - не просто строчка в таблице. 3. Темп и тон - Быстрый отклик, человеческий язык, прозрачная мотивация. -➕ Даже если условия средние, стиль общения может решить всё. ❌ Что НЕ работает: 1. Оффер без деталей - «Работаем удалённо. Зарплата обсуждается». ➖ Ноль конкретики = ноль вовлечения. 2. Шаблон без души - Один и тот же текст всем кандидатам. ➖ Люди это считывают моментально. 3. Откладывание решения - «Мы свяжемся через неделю». ➖ Кандидат уже в другом месте. 💬 А какой оффер вас по настоящему удивил или разочаровал? Делитесь примерами. #рекрутинг #HRпрактика #оффер #Сетка