До самой первой записи в трудовой у меня был большой опыт в организации ярмарок вакансий, встреч студентов с заслуженными выпускниками, организация конференций и прочего Я вышла из стен университета довольно с большим багажом знаний о людях и работодателях, о командах для работы и совместного, даже многодневного труда И все равно этого было недостаточно

В одной оптике нашего города директор по персоналу сказала, что «вы никто и ничего у вас нет», да, прям глядя в глаза. Должность «менеджер по персоналу», оптика Кронос В отделе кадров завода Кварц (он до сих пор с облезлым фасадом) грустно сказали, что им нужен человек к персоналу, а я ну совсем маловата (собеседование было по знакомству) Сеть едален просто молча отказала на hh, подбирать людей должен человек с опытом

О чем это говорит? Во-первых, что зла я не помню, это просто старые отклики взбудоражили воспоминания (или нет😈) Во-вторых, что буквально через 10 лет в подбор персонала стали брать буквально всех подряд, хуже подбора были только холодные продажи

Поэтому моей первой записью стала должность «консультант по развитию карьеры» Это такая смесь карьерного консультанта и личного секретаря чисто на поиск работы для топ-менеджера Кстати, есть ли сейчас такие должности?

Я научилась верстать CV, лихо звонила в компании, где мне не отвечали на отклики Даже трудоустроила одного топ-менеджера, но он не заплатил агентству денег, поэтому и мне бонусов не перепало (не буду говорить кто был директор этого агентства, он супер популярный в России человек в hr и продажах) За опыт спасибо, за фразу «твое имя звучит как бренд» тоже спасибо

9 месяцев той работы меня тогда так закалили, что я точно знала, какую работу с сфере hr я больше не хочу