Отсутствие гарантий, которые предоставляет ТК РФ – больничный, отпуск, ограничение ответственности, нельзя просто так уволить, фиксированная зарплата, не надо думать о налогах, будет пенсия. Можно сколь угодно рассуждать, что она может быть, может не быть, но при прочих равных, по мне лучше иметь +40к дополнительно, чем не иметь (как-то считал для интереса), не надо думать о налогах, всё необходимое для работы предоставляет работодатель. Если идёт оформление как ИП – то надо вести учёт документов, самому платить налоги, так же перед работодателем, который тут выступает уже в роли заказчика, вы отвечаете всем своим имуществом, если по вашей вине он понес убытки. Самим надо вести бухгалтерию, платить за обслуживание счета в банке. Нет отпуска, больничного, оплаты переработок, выходных и праздничных дней (может быть на словах оговорено). При работе как самлзанятой, с учётом проще и не нет необходимости платить за обслуживание, но в остальном тоже, что и для ИП. Если работа идёт как договор подряда, то налоги платит работодатель, но отпуска, больничного и прочего нет. Если вообще нет никакого оформления, то нет гарантии оплаты, так же можно получить штраф за уклонения от налогов, потенциально до уголовной ответственности.

Плюсов неофициального трудоустройства не видел. Разве что работать можно на зарубежные компании без юр лица в РФ. Но тогда работаете как ИП.

ТК – гарантия оплаты труда

В неоф. есть один весомый аргумент, это гибкость. Всегда можно договориться (график, отпуск и тд)

Хорошая попытка, товарищ майор.