Если вы — коммерческий, операционный или исполнительный директор, у вас за плечами 15–20 лет управленческого опыта, сильные достижения, команды, проекты. И вы всё ещё без оффера.

Почему так? ⁉️ Разбираю причины, которые вижу сейчас на рынке. Это не критика, а подсказка: где поменять подход и начать действовать по-новому.

Во-первых, вас просто не видно на рынке. Вы не в активной коммуникации, не выстроили присутствие в пространстве, где вас ищут. Нет воронки внимания, нет нужных касаний с аудиторией работодателей, HR, рекрутеров. Ваш опыт ценен — но его не замечают.

Во-вторых, у вас неактуальное позиционирование. Опыт, возможно, и описан — но не адаптирован под текущие задачи бизнеса. Нет фокуса на управленческом вкладе. Резюме похоже на биографию, а не на бизнес-инструмент. На собеседовании вы рассказываете о себе — в то время как работодателю важно услышать, что вы можете решить для него сейчас.

В-третьих, вы действуете по старым правилам. Отправляете резюме в отклики, ждёте обратной связи, не используете инструменты, которые реально ускоряют и влияют на результат. А рынок уже другой: нужны скорость, гибкость, ориентация на выгоду, умение использовать ИИ и цифровые инструменты.

Четвёртая причина — вы не получаете внешней обратной связи. Без неё сложно понять, где именно сбой. Как воспринимается ваш профиль. Что на самом деле думает нанимающий. Где ваши сильные позиции, а где — зоны риска.

Я работаю с кандидатами, которые приходят в такой точке. И они получают офферы — потому что мы возвращаем их на радар, собираем точное позиционирование, оттачиваем презентацию себя, выстраиваем активное присутствие. И используем ИИ, чтобы усилить каждый шаг.

Если вы чувствуете, что застряли — это не финал. Просто пора перестраиваться. Работать по-новому. Рынок не ждет.