Прочитала высказывание Брюса Ли о том, что он боится

… не того, кто изучает 10 000 различных ударов…, а того, кто изучает один удар 10 000 раз.

и подумала, соотносится ли его наблюдение как-то с нашей профессией? Ведь тому, кто начинает расти в HR, невозможно оставаться узким специалистом. Мы держим в руках слишком много нитей и процессов, и похожи скорее на человека-оркестр или девочку Лиду из стихотворения Агнии Барто (помните: «Драмкружок, кружок по фото, хор кружок - мне петь охота»?)

А потом вспомнила, как вчерашний герой всех светских новостей Джефф Безос рассказывал о внутреннем фокусе Amazon. Они годами возвращались к одному и тому же: клиентский опыт. Тысячи задач, сотни проектов, но всё время один вопрос: «А это улучшит то, как нас воспринимает клиент?» Они могли позволить себе всё, но упорно делали одну вещь - становились лучшими в мире по удобству и скорости.

Именно поэтому бизнес Amazon - не просто про логистику и технологии, это про навык доводить одну идею до совершенства через десятки тысяч итераций.

Так что и слова Брюса - не о том, чтобы выбрать какой-то один навык, непрерывно его совершенствовать и забыть про все остальное, а о том, чтобы уметь внутри нашей бесконечной многозадачности держать фокус на главном и приоритезировать. Вот тогда мы и будем лучшими!

С вас 🔥, если согласны!