Всем успешного понедельника!

В заголовке сегодняшнего поста - ключевая мысль работодателя в 2025 году 🤪 Если Вы - ТОП, то, думаю, не понаслышке знаете это 😎

Да, найм с каждым днем становится все дороже для компаний. А найм ТОПа в 2025 году - это дорого, долго и крайне рискованно для бизнеса. К тому же еще эти торги по фиксу, премиям, годовому бонусу… И в голове работодателей днем и ночью крутится одна и та же пластинка: а как бы нам ПОБЕСПЛАТНЕЕ нанять управленца?

Ответ очевиден для всех: НИКАК.

👉В первом полугодии бизнес крайне неохотно шел на переговоры о зарплате и условиях для ТОПов. Ну вот вам и результат: никого не наняли. Либо наняли тех, кому сейчас уже ищут замену 🥺

И этот подход «ПОБЕСПЛАТНЕЕ» уже выливается для работодателей в суммы Х3-Х4 от планируемого бюджета на найм и +30% минимум к доходу кандидата.

👉Поэтому, друзья, я и говорю о том, что лето 2025 года - это самое сладкое время выйти на рынок труда в качестве кандидата. Потому что рынок ждёт, рынок готов торговаться и у рынка много незакрытых позиций осталось с весны.