🆒🆒🆒🆒🆒 5 неочевидных, но крутых тестов для HR
Чтобы нанимать не кота в мешке. Оцениваем не только компетенции, но и поведение, реакции, психоэмоциональный фон и soft-навыки.
Собрали 5 тестов, которые редко всплывают в подборках, но отлично работают в работе эйчара: 1️⃣ Тест Сонди (Sondi Test)🧠 Что покажет: подавленные черты личности, скрытые установки, глубинные склонности.
🔍 Как проводится: кандидату показывают 8 рядов по 8 фотографий психиатрических пациентов. В каждом ряду он должен выбрать того, кто вызывает симпатию и антипатию.
📌 Полезен при сомнениях в искренности или при сложных ситуациях (высокий риск токсичности).
🔗Тест онлайн 2️⃣Методика “Дом — дерево — человек” 🎯
Что покажет: особенности мышления, эмоциональное состояние, социальную адаптацию.
✏️ Как использовать: просим нарисовать по очереди: 1. Дом — отражение восприятия семьи. 2. Дерево — «Я» в мире. 3. Человека — самооценка и образ себя.
📌 На что обращать внимание: · Размер фигур (завышенная или заниженная самооценка), · Линии и штриховка (тревожность, агрессия, неуверенность), · Расположение (социальная активность или замкнутость).
📌 Особенно актуально в стрессовых командах или там, где много эмоций.
🔗Подробная инструкция и интерпретация результатов 3️⃣ Тест Голланда (RIASEC)🧭 Что покажет: профориентационный тип личности и подходящую профессиональную среду.
🧩 Типы: ·R – Реалистичный, ·I – Интеллектуальный, ·A – Артистичный, ·S – Социальный, ·E – Предпринимательский, ·C – Конвенциональный (офис/структура).
✅ Как проходит: анкета с описаниями профессий и заданий. Кандидат выбирает, что ему ближе.
📌 Отлично подходит для оценки на этапе внутреннего роста или переквалификации.
🔗Тест онлайн 4️⃣ Тест Баса — Дарки (уровень агрессии) 🧬
Что покажет: как кандидат выражает агрессию — открыто, пассивно, рационально или неосознанно.
📃 Суть: 75 утверждений, 9 шкал агрессии и враждебности: -физическая,
- вербальная,
- раздражение,
- негативизм
- и др.
📌 Хорошо работает, если важны конфликтность, командность, коммуникация под давлением. 🔗Тест онлайн 🔗Тест для скачивания с расшифровкой 5️⃣Оценка управляемости 📞 Что покажет: как кандидат реагирует на контроль, обратную связь, авторитет и структуру.
🧠 Как использовать: включается в интервью в виде вопросов: 🟢Как вы реагируете на критику? 🟢Что важнее — результат или процедура? 🟢Что вы делаете, если не согласны с решением руководства? 🟢Что для Вас важно при постановке Вам задачи? 🟢Какой тип руководителя (стиль управления) Вам подходит? 🟢 Как Вы строите алгоритм выполнения поставленной Вам задачи? 🟢Как Вы реагируете на контроль Ваших действий? 🟢Как Вы считаете, с какой периодичностью Вы должны отчитываться о ходе выполнения задачи? 🟢 Как Вы реагируете на изменение условий задачи в самом разгаре ее выполнения?
📌 Незаменим, при подборе сотрудников в иерархичную или строго структурированную среду.
🔗Скачать 100+ вопросов для структурированного интервью ➡️На конференции Human говорим про оценку персонала подробнее. Бронируйте билеты уже сейчас.
📊 А теперь опрос. Ставьте реакции:
💯 — хочу использовать один из них уже завтра ❤️ — люблю психометрию, дайте ещё! 🤝 — применяю в оценке soft’ов 👍 — узнал(-а) несколько новых методов
