Ищем тимлида в Skypro: как пробить ИИ-резюме и нанять топа
Ваш бизнес — это ваш найм. Чтобы вытащить A-игрока на рынке, вакансия должна быть продуктом: с исследованиями, конверсиями и фокусом на "наших".
Мы разместили первую вакансию, а потом пропустили через фокус-группу. Вот что узнали:
- Было абстрактно ("университет рентабельного образования" — что это такое?). Чиним: Skypro — платформа для обучения цифровым профессиям, тимлид рулит 5 dev + 1 QA.
- Текст был generic, много хвалебной воды. Убрали, добавили мяса.
- Плюшки — были "кашей", но пункт про социально значимый продукт зашёл всем. Выносим наверх: менять жизни — наш вайб и именно поэтому я уже 5 лет в скаенге.
- 15 релизов в неделю — оставляем, это цепляет, реально с небольшой командой мало кто умеет и это не перекрашенная кнопка, а реальные бизнес релизы.
- Skypro — "стартап внутри корпорации": автономия + плюшки Skyeng.
Как зацепить "наших"? Убрали скучный "Твои задачи", заменили на "Идеальный кандидат":
- Горит продуктом и бизнес-целями, а не только кодом.
- Балансирует код, процессы и стратегию.
- Сейчас каждое третье резюме сделало ИИ, как спастись? Нужны скрининги, чтобы отсеять generic. Наши HR как раз умеют такое детектить.
Чтобы не утонуть в собесах, строим воронку: Если Цель: 2–3 оффера за 4 недели. То план: 60 звонков (30 часов HR) → 15 скринингов → 4 собеса → 0.5 оффера (CR 12.5%). Бронируем календари у тимлида, CTO и меня — и вперёд.
Найм такого топа обходится примерно в 400–500 тысяч рублей Итоговая вакансия: vacancies.skyeng.ru/dev-team-lead-skypro
Хочешь драйвить EdTech и менять жизни?
