Поддерживаю) нравится гибкость в этом вопросе, понимаешь, что надо или соскучился, то приезжаешь)))

честно признаться, сама не пользовалась большей частью подобного рода бенефитов, но когда прохожу мимо массажного кресла, то вижу, что оно всегда занято 😅 тоже самое с теннисным столом, который рядом на этаже, тоже всегда занят)

И массажное кресло и кабинки для сна действительно частенько заняты. Теннисный верю, что пользуется популярностью – на одной из прошлых работ коллеги сами скинулись на теннисный стол, а у мы покупали себе в кабинет настольный хоккей.

Кабинку для сна в питерском офисе Яндекса тоже используют, пару раз хотел посмотреть что это такое и оба раза она была занята.

У нас тоже массажные кресла заняты постоянно, их два на 400 или 500 человек, если не путаю количество мест в офисе сейчас. В целом, думаю, что и в других компаниях ситуация аналогичная.

Поэтому, есть подозрение, что содержание всего этого стоит куда дешевле, чем возможность сказать что это всё есть в компании. Вижу в посте некоторое лукавство, что это прям огромные деньги – оно себя точно окупает. :)

Ну и касательно места для секса в офисе, а точно это хочет поколение Z, а не способ автору статью собрать шум.

Особенно, учитывая, что в разговорах хотят удалённую, ну или гибрид, а так же гибкий график и чтобы смотрели не на часы проведенные за работой, к на результат.

Так что, тренд, скорее что люди не хотят в офис, чем они что-то хотят, чтобы в офисе было. :)

Ну массажные кресла это понятно, что копейки и очевидно , что разные активности окупаются в той или иной мере в долгосрочной перспективе, работает на бренд работодателя и что мы тут это обсуждаем, лояльность сотрудников) но например несколько спорт залов в офисе, которые надо обслуживать, где твою одежду стирает компания после тренировки, корты для падла, каток итд все же это не дешевое удовольствие) или еда на кофе поинте, а столовая, как в Т Банке? Такого во-первых мало где есть, а во-вторых это все же большие деньги, если посчитать все вместе) по мелочи набежит на круглую сумму))

Спорт залы где стирают вещи не встречал, для тех кто ходит в зал было бы идеально, как мне кажется, если зал в офисе и не надо с собой одежду носить туда-сюда. В офисе Яндекса видел прачечную, но она не работала и как я понял была платной, что тоже удобно – не искать химчистку/прачечную, а сдать и забрать вещи на работе.

Столовая в московском офисе Т-Банка совсем не впечатлила, подход для региональных офисов с компенсацией затрат на обед нравится больше, при текущем расположении офиса, где вокруг много где можно поесть. После переезда посмотрим, что и как будет. В этом плане, общество чистых тарелок в питерском офисе Яндекса нравилось больше. Да и в целом подход, что можно поесть и за свой счет сколько угодно раз и привести знакомых и вместе с ними поесть.

В целом, конечно, для компании, вероятно, дешевле компенсировать занятия спортом и прочие активности, так как в этом случае они не тратят деньги на тех кому это не надо, чем содержать спорт зал и бассейн, но это так же зависит и от масштаба компании.

Один спортзал в офисе предназначенном на несколько тысяч человек будет выглядеть издевательском, а не бенифитом, так как он будет занят постоянно и все желающие не смогут им воспользоваться. Особенно, когда компания участвует в различных спортивных чемпионатах между компаниями и тратит деньги или на содержание своего зала или оплату аренды.

Возможно, что это так же дешевле, чем напрямую выплачивать эти суммы в денежном эквиваленте как премии.

И конечно это положительно влияет на hr бренд компании и лояльность сотрудников, так как появляется ощущение заботы.

Равно как и участие в качестве спонсоров различных мероприятие и конференций или благотворительности. Как напрямую, так и вовлекая сотрудников, предлагая удвоить пожертвования. В целом, тоже хорошая инициатива.

Сложно и очень дорого сделать, чтобы этими бенифитами было действительно удобно пользоваться. А это уже будет не теннисный стол на 1000 человек, а теннисный стол в каждый кабинет где есть желающие и аналогично с массажным креслом. И спортзал не один, а много. Я в офисе Т-Банк воспользовался массажным креслом один раз, когда задержался на работе до поздна и чуть ли не единственным был в офисе 😅 Но приятно, на постоянной основе пользоваться желания не возникло и тем более задерживаться ради этого в офисе, но приятно. Подумывал домой взять, только не в формате кресла – уж слишком большое, а в формате накидок на кресло или кровать, но что-то отзывы на накидки не то чтобы хорошие, хуже чем кресло массажное.

Но пока эти вложения окупаются лояльностью сотрудников (а есть те кому это всё очень важно) и позитивным влиянием на бренд – компаниям имеет смысл в это вкладываться.

Не меньшее положительное влияние, ну по крайней мере для меня. Являются и посты подобные вашему, где можно, в том числе, и не согласится с мнением и не быть забаненым за это. :)