Открыта предложениям. Интересны позиции HRD, HR BP, HRG, HR-аналитика. Рассматриваю разные варианты сотрудничества, в том числе помощь в подборе, создание дашбордов.
Более 12 лет в Hr. Более 10 лет в сфере IT.
Высшее психологическое образование. Повышение квалификации: Hr-аналитика (Яндекс Практикум).
☑️ Опыт выстраивания и автоматизации всех ключевых Hr-процессов, в том числе с "нуля": подбор, адаптация, мотивация,оценка, обучение (внешнее и внутреннее), карьерные треки, развитие внутренних коммуникаций, hr бренд.
☑️ Владение инструментами аналитики hr-метрик. Разработка и поддержка автоматизированной отчетности и информационных панелей (дашборрдов). Визуализация данных и создание презентаций.
☑️ Опыт бюджетирования и формирование ФОТ.
☑️ Богатый опыт самостоятельного закрытия позиций: it, менеджерские, c-level. Некоторые из них: разработчики c, php, системные аналитик, технические писатели, PM, Middle Computer Vision Researcher, С#/Unigine – разработчик, Embedded разработчик С (БПЛА и полезные нагрузки), UX/UI дизайнер/графический дизайнер, Разработчик PyQt level artist, 3D Animator, Разработчик C/C++ c GStreamer/Deepstream и др).
☑️ Опыт управления командой hr.
☑️ Владение excel, google sheets, 1C, DataLens.
Достижения:
- выстроена эффективная система подбора: общая конверсия воронки найма (первичный отбор-онбординг)- 12 %;
- выстроена система адаптации: 100 % сотрудников успешно завершили испытательный срок;
- eNPS- 85%;
- внедрение CRM;
- внедрена автоматизированная система отчетности (дашборд DataLens).
🚩Москва 🚩удаленка/гибрид-желательно 🚩Тг: @HrKulpina
