Продолжаем тему анти-рекомендаций

Для тех, кто не мониторил сообщения в чате, резюмирую.

Однозначно топ анти-рейтинга: ❌ ЭФКО – странное описание вакансии, 4-часое тестирование с не профессиональными вопросами, просьба скинуть фото в полный рост (с лишним весом не берут), приглашение на согласование оффера утром в воскресенье очно.

🌧 Самая распространенная проблема – компании не возвращаются с обратной связью после нескольких этапов отбора. Грешат этим ВТБ, Билайн, Amtex, Selecty, Skyeng, Лукойл, Ozon (но будем откровенны – далеко не исчерпывающий список).

😱 И ещё несколько кринжовых историй: ➡️Тинькофф – несколько раз не пришли на собеседование, которое сами назначили. ➡️Газпромбанк – вывесили одну вакансию, а собеседовали на несколько других. ➡️ Технологии доверия – сами пригласили на собеседование и рассказали текущему работодателю, что сотрудник в поиске.

Спасибо тем, кто написал и поделился ❤️ Можно и дополнять этот список, и рассказывать позитивные истории взаимодействия с компаниями – в том числе с компаниями из списка, если проблема не системная. А мне хочется верить, что за единичными ошибками нерадивых сотрудников скрываются хорошие компании, в которые стоит приходить работать 👍 С любовью, Нина 🤍