По опросам hr, 85% компаний в первую очередь ищут людей через «своих» и только потом размещают вакансию на сайте. Почему? Сами рекрутеры говорят, что с каждым годом все меньше доверяют резюме. Личные знакомства надежнее

У Седы недавно мелькал пост про «блат» — зацепило, захотелось тоже развернуть по-своему.

То, что многие называют блатом, придавая этому негативный окрас, — на самом деле горизонтальные связи, о которых я часто говорю в Акселераторе и на других наших программах.

А что тогда такое сообщество? Специалистов в конкретной нише, партнеров и т.д. — Это надежный пул людей, уже проверенный. — Бизнес-синергия. Партнёрства, совместные проекты, обмен ресурсами — всё это быстрее и проще создавать. — GR и влияние на рынок. Объединив игроков, легче меняете правила игры под себя.

Такие горизонтальные системы могут формироваться под разные цели бизнеса: 🟠 собрать и удержать мощную команду, в том числе удаленную/распределенную по регионам или странам (у нас такой участник есть в Акселераторе, крупное промышленное предприятие, ТОП в РФ в своей сфере) 🟠 привнести серьезные изменения в отрасль (платформа ExeDrive Юлии Воликовой привлекает людей на идею изменить коммуникацию «маркетолог-заказчик») 🟠 иметь пул тех, кого пока не наняли и тех, кто отключился от команды, чтобы иметь возможность привлечь их проектно, влиять на рынок

Всё это действие сообщества можно и нужно мерить в деньгах — заработанных или сэкономленных вашим бизнесом.

Построить эффективное сообщество по шагам с экспертной помощью проще всего в премиальной программе Акселератора 🔥