ред флаги при найме: что сразу бросается в глаза

в процессе поиска команды важно уметь распознавать потенциальные проблемы ещё на интервью.

1. первый вопрос: «какая зарплата?» или «сколько раз в год отпуск?» для меня это сигнал поверхностного отношения к работе. я не готов строить вокруг таких людей первый круг своей команды — слишком разные приоритеты и мотивация.

2. токсичность в поведении недовольное лицо, едкие фразы, колкости — такие проявления говорят о потенциальных проблемах с коммуникацией. если это возникает на интервью — лучше сразу остановить процесс.

3. давление и желание быстро закрыть сделку кандидат, который не хочет вникать в суть, а стремится скорее «закрыть» вопрос, вызывает подозрения. это признак того, что он поверхностен, возможно, работает из-за финансовых трудностей, а не из интереса к делу.

скорее всего, такие люди не доводят проекты до конца, оставляют долги и проблемы в команде.

важно выстраивать команду из тех, кто заинтересован и готов работать глубоко, а не только ради денег и формальных условий.

лично для меня это критерии, по которым я сразу отсекаю кандидатов.