Всё зависит от компании. Более того, если контора большая, в каждом блоке может быть свой рекрутмент со своими заморочками. В основном,

1. все косо смотрят прыгунов (хоперов) - тех, кто меняет работу чаще чем раз в год;
2. не рассматривают, если заголовок / желаемая должность в резюме не совпадают с опытом.

Некоторые с подозрением относятся к сотрудникам с долгим опытом работы в госсекторе или финансовом секторе ( а для кого-то это плюс). Ещё между компаниями может быть соглашение о непереманивании сотрудников. То есть не получится уйти от вендора к заказчику или наоборот.