🔥 Как меняется роль креативного лидера, когда на рынок приходит новое поколение, индустрию штормит, а ИИ встраивается в процессы?

Обсудили с основателем POSTPOST Петром Губановым — о свободе, устойчивости, выборе команды, человечности и любви к контенту.

Если раньше работа была чем-то фундаментальным, то сейчас отношение к ней стало гибким. Условно говоря: пообедал — передумал — уволился. И это создаёт для лидера новые вызовы. Нужно не только строить культуру вовлечённости, но и понимать, что для многих работа — это не навсегда и не основа идентичности. Отсюда — другая логика лояльности, другие ожидания по зарплате и росту. Молодёжь быстрее переходит из компании в компанию, у них меньше страха «уйти», меньше привязанности. Для миллениалов увольнение — это стресс, а для зумеров... Читать статью 🔥