ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГНИДА: Как один персонаж может превратить бригаду в руины твоих нервов 😬

Новый больной вопрос в студию!

На днях общалась с одним знакомым — предпринимателем. Он производственник с большим опытом, мужик тертый, так сказать видавший виды.

Говорит, «С горем пополам собрали бригаду, вроде попёрло — работа идёт, планы закрываем, никто не бухает… Ага, щас! Одна гнида (по-другому не скажешь) умудрилась всю бригаду развалить. Теперь снова по новой: вкладываю деньги, время, нервы чтобы собрать новых людей. Как не наступить на эти же грабли опять?»

Ситуация, скажу я вам, знакомая до боли. 100% у каждого была или будет. В каждом коллективе рано или поздно заводится такой кадр, который живёт по принципу «пусть у меня плохо, но у всех вокруг должно быть ещё хуже». НЕ человек, а мобильная вышка по распространению токсичности.

Работа вроде бы идёт, но всё чаще слышишь: - «Начальство сборище идиотов, только ерундой мается!» - «Давайте на будем делать», - «Давайте уволимся, вон там лучше» и все из этой серии.

Один такой кадр очень быстро инфицирует всю бригаду нытьём, интригами и настроением «всё пропало» и ты опять стоишь у разбитого корыта и думаешь где ты и что упустил.

Тут главное — не вестись на этот ноющий вайб. Потому что, если не остановить такого человечка сразу — считай можно закрывать контору.

Теперь внимание!

Многие думают: ну токсик – это просто тот, кто с утра не выспался или на работу не любит ходить.

Ха! А вот и нет.

Токсичность — это всегда выбор. Это осознанное решение: быть всемирной жертвой, всеми обиженным, вечно страдать и вокруг себя сеять разочарование и недовольство. Такой персонаж кайфует от собственной несчастности: ему важно тянуть других вниз, играть на нервах, устраивать мини-драмы.

Простая истина:

Токсичные люди - это не бедолаги, которые заблудились по жизни, а специалисты по коллективному драматизму. И зачастую их дешевле отпустить, чем пытаться перевоспитать, вылечить или спасти.

Да, иногда кажется: побольше душевных разговоров, может, раскроется в человеке потенциал… Простите, но это не про производственный цех.

А как этого избежать?

Мой личный опыт: 1. Не поддаваться на игру «я жертва». Нет, друг, это твоя взрослая позиция — быть таким. Сам выбрал. Сам неси ответственность. 2. Искать тех, кто реально хочет работать и быть частью команды. Жизнь коротка, чтобы тратить её на вечных страдальцев. 3. Сразу устанавливать правила: токсичность не лечат, а пресекают. Так проще и дешевле для всех.

А у вас есть такие кадры? Делитесь, как вы действуете, если такая зараза уже расползается по вашим цехам?

❤️ Ваша HR для 18+

#рекрутинг #HR #подбор #найм #персонал #линейныйперсонал #масподбор #инструкция #кадры #бизнес