а ты осталась с десятком открытых позицийи парой сомнений в жизненном выборе)))

🤔 Первая неделя ещё норм: Кажется, что вот оно идеальное время: никто не дёргает, можно в спокойном темпе закрыть хвосты, доделать всё, что откладывалось с апреля, и даже подумать стратегически, кхехе…

Я открываю табличку с позициями, наливаю чаёк, немного прищуриваюсь, чтобы войти в образ и начинаю работать, супер усиленно, потому что кто, если не я)))

Пишешь, звонишь, шлёшь резюме, созваниваешься с кандидатами, ловишь себя на мысли какой кайф, всё чётко…

🤯 А потом начинается вторая неделя:

• кандидаты не отвечают;
• письма висят непрочитанными,
• рекламные кампании крутятся, а воронка не мутится (простите)

Ты шлёшь новых кандидатов в чат нанимающему, а в ответ тишина или не то Тимлид не в ресурсе, HR в горах, CTO ловит дзен где-то на Алтае Все ушли и я осталась один на один со всем этим 🫢

🤐 Пытаешься не драматизировать, потому что так каждый год, что ну да, летом сложнее….

Но сложнее - это когда 5 позиций из всех сложно закрываются, а не когда у тебя их 12+ и половина зависла в "ожидаем фидбэк" с начала июня((

Смотрю на календарь - пятница 18:45, на горизонте мелькает мысль об отпуске Но я знаю, что если уйду сейчас, то после ко мне вернутся всё на х2

🫠А у вас как период отпусков проходит?