#мыслипро

Первое: необходимо для себя уяснить - все ваши коллеги это наёмные работники как и вы. То есть, вы все одного розлива, отличия в органолептических свойствах и вашем отношение к происходящему.

Второе: должность по штатному расписанию определяет функционал и определенный, ограниченный сектор власти.

Третье: функционал и власть - разные вещи и живут отдельной жизнью.

Основная масса работников отождествляют должность и власть. Увидели перед собой генерального директора и обличили его безграничной властью. По факту совсем всё не так. Секретарша может иметь больше власти чем генеральный директор.

Удивлены или вам это знакомо?

Для примера разберем секретаршу и генерального директора.

Генеральный директор нанят с улицы для управления конторой, принадлежащей акционеру. Генеральный директор нанял секретаршу на работу в контору к себе в подчинение. В этом случае генеральный имеет больше власти чем секретарша, но абсолютно бесправен перед акционером.

Кстати в этом случае и секретарше и другому сотруднику в штате необходимо помнить что генеральный и вы это наёмный персонал и «выкидывается» из конторы также быстро как и все, не зависимо от должности. В этом все равны.

Совет: Смотрите в глаза генеральному спокойно и без предыхания, вы с ним в одинаковом положении. Но хамить не надо, относитесь к нему с уважением и пониманием.

Исключение: если акционер и генеральный в одном лице.

Совет: Посмотрите кому принадлежит ваша контора. Вы многое поймете. Это полезно делать как перед устройством, так и устроившись и проработав длительный срок. Заодно и проверите финансовое положение вашей конторы, что тоже многое вам расскажет или успокоит. Интернет вам в помощь, все данные теперь в открытом доступе.

Если генеральный нанят с улицы, а секретарша посажена акционером, то это в корне меняет соотношение уровня и объема власти. А если секретарша имеет право прямого звонка в любое время акционеру, то власть секретарши ограничивается только самим акционером в рабочем порядке.

Учитывая вышесказаное, вам и стоит выстраивать свои "трудовые" и "нетрудовые" отнощения в конторе. Собирайте информацию кто кого привел, кто на кого имеет влияние и какое, чья подпись важнее и должна стоять первой для положительного решения всеми остальными в списке листа согласования.

Выполнять свою работу на 100% и не обращать внимания на "офисные интриги", рискуете стать ломовой лошадью за три копейки и покинуть корабль в первом эшелоне в случае даже незначительной полундры.

Используйте полученную информацию с умом, не делитесь ни с кем полученными знаниями, включая тех кто работал и ушел из вашей конторы.

Понимание структуры власти поможет вам принимать правильные решения. Вы будете меньше ошибаться в принятии решений и тем самым измените свое внутреннее состояние. Высший пилотаж это парой фраз, кинутых в курилке по секрету, изменять ход событий.

Совет: Друзей на работе нет, но отношения на работе должны быть … трудовые.

Живите долго! Смотрите трезво!