«Беспрецедентный» рост использования ИИ

Слово «unprecedented» встречается десятки раз: Микер подчеркивает, что текущее ускоренное внедрение ИИ сравнимо с развитием мобильных и облачных технологий, но с ещё более стремительными темпами

Как это отражается на наборе команд и поиске талантов? ⭐️Рост спроса на «ИИ-гибридные» роли ⭐️Навыки нового времени: «ИИ-грамотность» ⭐️Глобальная конкуренция за таланты ⭐️Рост зарплат и стоимость удержания ⭐️Угроза «обесценивания» базовых навыков

Рекомендации компаниям — What to do

⭐️Ревизия JD и требований Переформатировать вакансию: добавлять AI‑грамотность, prompt‑навыки, опыт работы с агентами

⭐️Обучение и L&D Внедрить hands‑on курсы, практики (не просто видео). Сделать AI‑использование обязательным

⭐️Оценка performance Ввести метрики: сколько задач выполнено с помощью AI ‑ скорость, качество, эффективность

⭐️Рекрутинг Активно находить AI‑нативных кандидатов: скиллы > диплом. Использовать кейсы с AI‑агентами

⭐️Организация работы Пересмотреть баланс headcount vs инструменты