Ломаем кандидатов на собеседовании: зачем?😱

Каждый раз, когда заказчик использует стресс-вопросы или провокационные методы на собеседовании, я чувствую себя соучастником этого преступления. Особенно больно видеть кандидатов, которые выходят с красными глазами или на грани срыва.       Поколенческий разрыв?   Я (23 года, пок. Z) заметила, что чаще всего такой подход выбирают работодатели 45+. На вопрос «Зачем так жестко?» однажды получила ответ: «Если выдержит здесь — значит, справится и на работе».      Но давайте честно:   🔹 Стресс на собеседовании ≠ стресс в работе – искусственное давление не показывает реальных навыков.    🔹 Испытательный срок 3 месяца существует не просто так – за это время можно увидеть, как человек адаптируется к реальным задачам.    🔹 Уважение важнее «прочности» – если компания сразу ломает кандидата, какой будет атмосфера внутри?       Лично я, пережив такое собеседование, никогда не пошла бы в эту компанию – не потому что «не выдержу», а потому что не хочу работать в культуре, где такое считается нормой.       Как я провожу собеседования:   ✔ Разговариваю, а не допрашиваю – кандидат не подсудимый.    ✔ Поддерживаю: «Волноваться нормально, мы здесь, чтобы познакомиться».    ✔ Предлагаю чай/кофе, даю время подумать.    ✔ Акцентирую: «Мы ищем не просто сотрудника, а человека, которому будет комфортно у нас работать».       Мое твердое мнение: стресс-интервью – это не метод оценки, а форма неуважения и даже профессионального насилия. Кандидат и так в уязвимом положении – зачем усугублять?       А как вы относитесь к такому формату? Допустимо ли это в вашей практике? Пишите в комментариях! 👇