Обратная связь пропала.

Во время найма я бы разделил обратную связь на две группы. Первая — это первичная и быстрая обратная связь, которая происходит на этапах, когда скринят твоё резюме или вы проводите первичку с рекрутером на 20-30 минут. Вторая — это более глубокая и серьёзная обратная связь по результатам собеседований с нанимающим или нанимающими, сколько бы этапов там не было.

С первой обратной связью всё понятно. Она есть, но она супер неконструктивная. Это либо отказ на этапе отклика со стандартной отпиской у всех одинаковой, либо фидбек в стиле «оверквалифайд». То есть достать из такой ОС, чего именно не хватило или какой опыт нужен, невозможно. А из позитивной обратной связи — приглашение на следующий этап собеседования, но это на этом этапе окей.

Но на этом этапе тоже есть прикольное. Рекрутер сам выходит на тебя, говорит, какой ты классный и какой у тебя нужный профиль, затаскивает тебя на скрининг, а потом возвращает фидбек, что всё-таки изначально было понятно, что профиль не тот. То есть тебе продают идею пройти собес, хотя твой профиль нанимающему неинтересен, и его приносят уже после скрининга. То есть по сути тебя используют как объём для рекрутера.

А вот со второй группой обратной связи не понятно ничего.

Единственная позитивная обратная связь, которую ты получаешь, — это приглашение на следующий этап собеседований. Но при этом никаких слов типа «понравилось собеседование», «было круто то» или «вот это то, что надо» нет. Ты просто получаешь оффер на следующий этап и должен предполагать, что на прошлом всё было идеально, но идеально никогда не бывает.

А негативную ОС ты не получаешь вообще. Я бы называл её не негативной, а развивающей. Её я не получил-таки ни разу. Я посчитал по календарю, у меня было 25 собеседований, не считая скринингов с рекрутером. И за эти 25 собесов я не получил никакой обратной связи ни в моменте, ни после, кроме приглашения на следующий этап. Причём я не получил её ни на просто собесах-беседах, ни по итогам выделенных секций.

Почему такое происходит? Скорее всего, от компании к компании причины будут разные. Процессы, загрузка, нежелание тратить время и так далее. Но для тех, кто собеседуется, это, скорее всего, означает две вещи.

Если вы переживаете, то вы будете переживать ещё больше. Поэтому, чтобы переживать меньше, стройте себе ожидания сразу таким образом, чтобы не ждать обратной связи.

Ну и главные советы в стиле «ходите по собесам, получайте обратку и стройте план развития» таким образом тоже не очень работают.

Вы спросите меня, а почему я сам не спрашиваю? Когда запрашиваешь, тебе наливают чуть больше воды или не возвращаются с конкретикой. Мне кажется, что если у компании есть обратная связь, они сами её дадут, а если её нет или она не готова, то ты её всё равно не получишь.