В интересное время живем, да. Мы учимся, осваиваем новые специальности постоянно. Кто-то так привык, кому-то интересно, а кто-то от безысходности. И получаемся в итоге - универсальными специалистами.

Никого не удивляет бухгалтер, который ещё и кадровое делопроизводство ведет. Про универсальность HR-ов - просто всё умеют: и персонал искать, и КДП вести, и обучать сотрудников, и развлекать их же, и нормированием заниматься с бюджетированием. Но это хотя б рядом специализации!

В последние года 4-5 частенько вижу, как сотрудники осваивают несмежные специальности. Примеры: 👉 HR и маркетинг; 👉 HR и продажи; 👉 Бухгалтерия и реклама; 👉 Технолог и тендерные сделки… И это, кстати, из реальных компаний примеры.

Мне интересно, этот тренд уже массовый или ещё не очень? Освоение новых для себя специальностей - это условие востребованности в будущем или всё-таки личная потребность сотрудников в «подушке безопасности»? Или всё-таки это явление - неизбежный путь для работодателей, которые просто не могут позволить себе держать в штате отдельные профильные единицы?

Что думаете, коллеги?

#управлениеперсоналом #hr #трендыспециализации