Почему собеседование больше не работает? (часть 1)
Ты можешь смотреть человеку в глаза, слушать уверенные ответы и думать: «Вот он. Тот самый» А через месяц — ловить выгорание в команде, падение сроков и конфликт, который тлеет, но не гаснет
Знакомо? Потому что мы оцениваем людей по тому, как они выглядят, а не по тому, как они действуют
А ведь можно по-другому
Можно увидеть, как человек принимает решения, где его сильные стороны и зоны роста, как он ведёт себя под давлением, как влияет на других Причём — ещё до того, как вы его наняли
Это и есть поведенческий профайлинг Именно с него начинается точная, осознанная работа с людьми — а не угадайка
Я написал большую статью — подробно, с примерами и объяснением, как мы это делаем 👇👇👇
Скоро выйдет продолжение
