Я поняла, что скидывать вам исследования не так эффективно, как разбирать его с комментариями. Едим слона по кусочкам. Смотрим на цифры, делаем выводы.

Antal — всегда даёт нам высококлассные исследования, и в этот раз масса полезной информации. На слайдах этого поста вы можете увидеть, какие каналы привлечения действительно работают. Давайте ранжировать: Сайты по поиску работы 42% Профессиональные контакты 18% Работодатель сам вышел на меня 18% Рекрутинговая компания 9% Личные контакты (семья, друзья) 9% Прямое обращение в компанию 2% Социальные сети 2%

И делаем выводы: Что правильно — платить за работные сайты, концентрировать своё внимание там. Внутри сайта поднимать конверсии, чем существенно снижать затраты на него. Правильно — развивать рефералку. Она даёт ощутимый процент поиска.Неправильно — делать ставку на соцсети. Очень лакомо выглядит возможность закрыть нужды в подборе с помощью бесплатных соцсетей. Но я говорю это везде «если вы строите систему подбора — это не главный игрок». Соцсети отлично работают для рефералки, но не для стандартного подбора. Поэтому все вопросы, типа: «посоветуйте ТГ-группы, где сидят бухгалтеры» — не верный вектор поиска.

💬