и при чём тут не пол, а стиль общения

Был у нас такой образ в профессии:рекрутерка-няшка-милашка, милая, заботливая, эмпатичная и тд Иногда даже чересчур(?)

🫧 старается не нагружать нанимающего, потому что и так завал,разговаривает с кандидатом, как с хрустальной вазой (в плохом плане),и в целом выглядит так, будто работает в детском саду, а не на рынке труда

Но сейчас 2025, и этот стиль всё чаще просто не работает. Потому что рынок треснул, ожидания выросли, а толерантность к обтекаемой заботе наоборот, упала

Рекрутинг уже давно не про понравиться всем и никого не расстроить

Он про прямоту, про ясность, про умение назвать вещи своими именами:

• фидбэк плохой? обсуждаем
• кандидат ведёт себя странно? не молчим
• нанимающий тормозит? поднимаем вопрос

🌵Потому что когда ты посредник между двумя взрослыми сторонами, твоя задача не быть доброй феей, а быть взрослым специалистом (опционально, но доброй быть надо)

Который держит процесс, знает многие вводные, умеет сказать "прости, тут жёсткий немэтч, мне не хочется тратить твоё время…" И не сливается, когда становится неудобно

💭А вы как думаете? Можно ли агентскому рекрутеру работать мягко и успешно, или без ясных границ сейчас никак?