Большинство HR-ов останавливаются здесь: собрали фидбек — и галочка. Но даже этот базовый уровень может быть сильным инструментом, если правильно подойти. ⚪️Что оцениваем: – Насколько участникам было интересно и комфортно. – Как они восприняли материал, тренера, формат. – Ощутили ли пользу здесь и сейчас. Примеры вопросов в анкете: ✔️Что нового вы узнали? ✔️Что показалось самым полезным? ✔️Что стоит улучшить в формате/подаче? ✔️Оцените обучение по шкале от 1 до 5 (вовлеченность, практичность, темп, глубина и т.д.) Форма: гугл-форма, бот, QR-код на последний слайд — важно собрать отзывы сразу.

⚪️ Лайфхак: добавьте вопрос: «Порекомендовали бы вы это обучение коллеге?» — отличный индикатор ценности глазами участника. #модельКиркпатрика #HRинструменты #HRобучение