Друзья, всем привет! На связи Катерина Ларина - руководитель Кадрового агентства и Центра продвижения кандидатов.

Сегодня хочу поговорить про карьеру. Вернее, тупиковую карьеру - да, да, такое бывает сплошь и рядом!

Как-то не принято говорить о том, что существуют тупиковые карьерные должности. То есть те должности, которые ну вообще никак Вас не развивают, не монетизируют; даже, я бы сказала, на которых Вы плавно и неизбежно деградируете…

Причины того, что в бизнесе вообще есть такое понятие, как тупиковая карьера: ✔️отсутствие амбиций у собственника (если ему ничего не нужно, то и вы в такой компании далеко не уедете); ✔️все ИПР (индивидуальные планы развития) находятся в зоне ответственности HR-отдела, который и так ничего не успевает; ✔️бизнес-процессы настолько оптимизированы, что у Вас просто нет возможности развиваться в карьере; ✔️возможно, кому-то в компании очень выгодно, чтобы Вы занимали именно эту должность и никуда не прыгали.

🥺Друзья, а вдруг это про кого-то из Вас?

Вполне вероятно, что сейчас все хорошо и с работой, и с доходами, и с проектами… Но кто может сказать наверняка, как этот бэкграунд будет оцениваться через 3 или 5 лет?

Если есть сомнения, Вы знаете, где меня найти 🤝 Ссылка на бесплатную консультацию для ТОПов в первом комментарии 👇🏻