«Каждый рубль в обучение дает 5 руб. прибыли. Но 90% компаний экономят на этом»  (Виктор Кузнецов).

❓Почему это ошибка:Необученные сотрудники совершают дорогие ошибки (например, сливают клиентов).Топ-менеджеры уходят туда, где можно развиваться - это их ключевая боль. Что делать: 👉   Внедрите обязательное обучение   (хотя бы 1 курс в квартал).

👉   Платите за сертификации   (например, если менеджер сдал экзамен по CRM). «Скиллы сотрудников — это актив, который дорожает»  (Михаил Гребенюк). 📝Мои кейсы: 4 корпоративных университета за 2024г в компаниях 1-8 млрд рублей выручки и численностью от 30 до 3 900 сотрудников.

✅Результат 1: +20% месячной выручки за 3 мес и оптимизация ФОТа за счёт тестов и аттестации с 12 млн/мес до 3,5млн. С учётом прироста денег 😏

✅Результат 2: + 380% чистой прибыли, за 6 мес, стартап 30 человек, сложный IT продукт. Благодаря подробной методологии.

✅Результат 3: +400% выручки за 1 мес, база знаний в гугл документах, без дизайна, просто текст и таблицы в папках и инструкции к ним.

✅Результат 4: +250% выручки за 3,5 месяца, новый продукт в РФ, благодаря подробному системному обучению с видео, аудио и фото примерами.