Тут можно сказать коллега Александр Пономарев поднял тему руководства, авторитета и пр. В комментариях задали вопрос на самом деле обыденного характера. А вот если вчерашнего коллегу повысили? Оговорюсь идеальная ситуация, когда у тебя офигенно большой опыт руководства за плечами и выпал такой шанс как собрать команду заново, т.е. с чистого листа и по времени у тебя большой запас. Тогда можно подбирать работников не только по навыкам, а ещё смотреть с кем тебе легко и удобно работать. Условно у нового работника твой авторитет начальника включается автоматически, главное его потом не просрать. Исправить ситуацию будет очень сложно, если не сказать что неовзможно. Но жизнь это далеко не идеальная ситуация. Допустим повысили. Как добиться уважения и т.д.? На самом деле начни с терпения и спокойствия. Его нужно будет очень много. Начальник не говорун, но говорить и объяснять придется тоже очень много. Если кто-то косячит никогда не кричи и не отчитывай при всем коллективе! Вызови к себе и там наедине поговори, сделай внушение. Одно, второе. Если ты видишь что человек не понимает и не хочет слушать тогда конечно можно запустить систему взысканий, но помни, что собирая подписи под различными актами и прочим ты расписываешься в собственных промахах. Поэтому это самый крайний случай. Вернёмся к терпению. Если тебя повысили за  опыт и знания играй на этом. Люди будут подходить за советом, за мнением. Главное и тут не натвори глупостей не оставляй их вопросы без ответа. Чем быстрее ответишь и решишь проблему, тем выше ты в глазах подчинённых. Кто-то накосячил? Не показушно, а на самом деле идёшь к своему боссу и как угодно отмазываешь своего Васю или Петю, в крайнем случае бери всю вину на себя. Потом индивидуально выяснить промахи этого Василия и примешь меры. На само деле ситуаций может быть очень много и завоевать авторитет задача сложная, особенно если нет опыта. Но помни, что всегда нужно общаться с коллективом. Со всеми вместе и с каждым отдельно. Не допускай панибратство, но общайся уважительно. Думай над каждым словом и над каждым действием.   #начальник #босс #руководство