💣 Интервью с Яной Чуфистовой!

🗣 На связи директор департамента управления персоналом BetBoom

В чем особенность вашей корп культуры?

У нас демократическая корпоративная культура. Несмотря на масштаб компании, руководство слышит сотрудников и гибко подходит к решению вопросов.

В BetBoom внимание уделяется особенностям личности и стилю работы. Важно, чтобы сотрудники разделяли ценности компании: фан, простота и комфорт.

Мы балансируем между задачами бизнеса и потребностями команды, чтобы каждая сторона получила нужное.

Как проходит адаптация новичков?

У нас структурированный онбординг, но главная сила — в людях. Команда берет новичка «в семью», объясняет неформальные правила, tone of voice, помогает адаптироваться и чувствовать себя комфортно.

Человеческий контакт — главное, что делает адаптацию быстрой и комфортной. В BetBoom активно развивается менторство: более опытные коллеги делятся знаниями, помогают разобраться в процессах и быстрее влиться в работу.

Мы работаем над созданием школы менторов, чтобы сделать процесс еще более системным и полезным. Для менторов — это способ самореализации и дополнительные поощрения от компании. Для бизнеса — выгода в виде более быстро адаптирующихся и эффективных сотрудников.

Что самое сложное в управлении людьми?

Беттинг — это другой ритм: быстрые решения, стремительный рост, постоянные гипотезы и смена приоритетов. HR должен не просто успевать, а опережать — чтобы не уронить ни бизнес, ни команду.

Это вызов любой высокотехнологичной индустрии. Беттинг объединяет передовые IT- и маркетинговые технологии, и мы управляем высококлассными специалистами. Многие из них — трендсеттеры рынка.

Да, на стыке амбиций, жестких сроков и постоянных изменений периодически возникают «искры». Но если направить энергию правильно — именно она дает рост, который показывает BetBoom.

Когда понимаешь, что человек не «ваш»?

У нас не приживаются люди, которые боятся ответственности.

Кто-то может честно сказать: «Мне сложно, но я справлюсь». А если человек ждет, что кто-то всё решит за него — это не к нам.

Также не задерживаются те, кто приходит с «короной». У нас много сильных, талантливых, разных специалистов — и с каждым можно спокойно пообщаться, а главное — быть уверенным, что они решат поставленную задачу.

Именно такой открытый и уважительный вайб стараемся сохранить. Мы ценим развитые коммуникативные навыки, корректность, чувство юмора и увлеченность делом.

У нас работают настоящие фанаты того, что делают — и это чувствуется.

У многих кандидатов предвзятое отношение к беттингу?

Сейчас всё реже сталкиваемся с такими «случайными» кандидатами. Наоборот — каждый день получаю запросы от людей, которые хотят работать именно у нас или в нашей сфере.

Беттинг — как оливки: его либо любят, либо не воспринимают. Это специфичная, но драйвовая индустрия.

В этом наш плюс: работают те, кому нравится то, что они делают. Из увлеченности рождается желание создавать что-то классное, нестандартное. Мы чувствуем это внутри команды — и хотим видеть этот заряд в будущих коллегах.

Какие триггеры в найме?

Главное — честность. От реального опыта до ожиданий от команды и руководителя. Советую обходиться без «читов» на собеседованиях, мы быстро это считываем.

Готовы брать «новичков» с горящими глазами. Если вы коммуникабельны, любите профессию, стремитесь к росту и развитию, увлекаетесь спортом и любите корпоративные активности — вам точно по пути с BetBoom.