Как вы считаете, насколько эффективен найм сотрудников без привлечения HR специалиста? Я в своей практике сталкивалась с разными случаями. Конечно, когда компания только начинает свой путь развития, ресурсы ограничены, мало кто выделяет бюджет на поиск и подбор персонала. Как-то через знакомых, HH и личные собеседования кто-то да привлекается. Но в определенный момент времени руководители приходят к точке под названием «нам нужен штатный HR», ну или , как минимум, проектный на закрытие срочных вакансий. И очень классно, если вы находите в этой точке грамотного специалиста, который правильно услышит ваш запрос и выполнит его. А то всякое бывает… Потом я слышу отзывы, мол деньги заплатили, а толку то, лучше сами поищем. Тут все индивидуально, и надо разбираться, почему сотрудничество не состоялось.

Я считаю, что иногда нехватка штатных сотрудников может сыграть поворотную роль в пути развития компании. Будьте бдительны и вовремя привлекайте специалистов 😉.