Хамство на собеседованиях. Часто говорят о хамстве со стороны рекрутеров, но сегодня я буду говорить о хамстве, которое как бы есть, но на самом деле его нет.

Так уж вышло, что наша славянская культура, высококонтекстная.

Что это значит:

В культурах с высоким контекстом, как правило, уделяется большое внимание невербальному общению, таким как язык тела, мимика, тон голоса и зрительный контакт.

Люди, выросшие в таких культурах, часто более чувствительны к тонким намекам и невербальным сигналам, чем к прямым вербальным выражениям.

Общение в высококонтекстуальных культурах часто характеризуется невыраженной, скрытой манерой речи, паузами и значимостью того, как что-то сказано, а не только тем, что сказано.

В стрессе, а собеседование это стресс, потому что многие воспринимают собеседование как экзамен, а не как переговоры (ошибка #1 для всех сторон), человек откатывается до БАЗОВЫХ НАСТРОЕК..

…И начинает считывать все происходящее как угрозу.

В такие моменты, любой вздох рекрутера, любой уточняющий вопрос, может восприниматься негативно.

В прошлом, меня неоднократно привлекали к решению конфликтных ситуаций между рекрутером и соискателем.

Честно говоря, те самые оскорбительные, хамские и прочие высказывания на которые ссылался соискатель были очень притянутыми за уши в большинстве случаев.

При просмотре записей с собеседования, сам же соискатель соглашался, что интерпретировал высказывание иначе.

Все же наш мозг субъективен.

Так что, рекрутеры и нанимающие менеджеры, помните об этом, и будьте лояльны к кандидатам.

Кандидаты в стрессе