Больше служения, меньше боли: как лидер-слуга влияет на развитие команды.   Доктор Ханна Инглэнд рассказывает о стиле руководства, который кажется менее авторитетным, и привить его трудно. Но, по мнению автора, это того стоит.    Лидерство-служение может звучать как антитеза. Разве не заключается роль лидера в том, чтобы вести и управлять, а не следовать и служить? Однако быть лидером и служить не только совместимо, соединение этих качеств может привести к отличным результатам.      https://ideanomics.ru/articles/28064