Карьера тормозит не из-за рынка. А из-за того, что у вас в голове
По данным APA (2024), более 70% сотрудников с высоким потенциалом задерживаются на одной карьерной ступени дольше, чем могли бы. Причина не в «стеклянном потолке» и не в слабом рынке. Главный барьер — внутренние установки и когнитивные искажения, которые напрямую влияют на поведение в рабочих ситуациях:
— Синдром самозванца (даже у топов): снижает инициативность и мешает презентовать успехи, — Убеждение “надо заслужить”, прежде чем просить повышение: у женщин встречается в 1,7 раза чаще, — Фокус на адаптацию, а не на амбиции: вместо развития — вечное “главное, чтобы не уволили”, — Избегание обратной связи: снижает скорость роста навыков и шансы на участие в важных проектах.
LinkedIn в 2024 году подтвердил тренд: «Пользователи, которые активно заявляют о своих достижениях и развивают “карьерную уверенность”, получают предложения о работе на 37% чаще — при одинаковых компетенциях.»
🖇️Именно поэтому мы собрали папку “Карьера и психология” — Telegram-каналы для тех, кто не просто “работает”, а движется по смыслу, росту и влиянию. Внутри:
- карьерные стратегии,
- поведенческая психология,
- навигация по переговорам, сложным решениям и точкам карьерного выбора.
Делимся ссылкой ➡️ https://t.me/addlist/149nEyAXMsBjYTgy
