А из-за того, что у вас в голове

По данным APA (2024), более 70% сотрудников с высоким потенциалом задерживаются на одной карьерной ступени дольше, чем могли бы. Причина не в «стеклянном потолке» и не в слабом рынке. Главный барьер — внутренние установки и когнитивные искажения, которые напрямую влияют на поведение в рабочих ситуациях:

— Синдром самозванца (даже у топов): снижает инициативность и мешает презентовать успехи, — Убеждение “надо заслужить”, прежде чем просить повышение: у женщин встречается в 1,7 раза чаще, — Фокус на адаптацию, а не на амбиции: вместо развития — вечное “главное, чтобы не уволили”, — Избегание обратной связи: снижает скорость роста навыков и шансы на участие в важных проектах.

LinkedIn в 2024 году подтвердил тренд: «Пользователи, которые активно заявляют о своих достижениях и развивают “карьерную уверенность”, получают предложения о работе на 37% чаще — при одинаковых компетенциях.»

Что тормозит вашу КАРЬЕРУ?

Подписаться @Larina_career