Уже два месяца я в поиске работы и от невозможности изменить ситуацию, я начала вести список: «если бы я была президентом, что бы я запретила делать HR”:

1. Присылать тесты на IQ и «какой вы тип менеджера». Я в менеджменте 5-ть лет. Мой уровень IQ в тестах меняется каждый тест и это все зависит уж точно не от моего реального IQ сегодня.

2. Присылать свои анкеты с повторяющимися вопросами, которые четко расписаны в резюме: опыт, достижения, навыки. Я откликаюсь с сопроводительным письмом, которое включает всю доп.инфо, которая не подразумевается в резюме. Откликов много, я понимаю, но их возможно фильтровать и другим способом, тем более, если эта вакансия не подразумевает массовый набор. Это как минимум неуважительно по отношению к соискателю.

3. Давать тестовое кандидатам, которые заочно не подходят. Это вообще сюр, без комментариев

Список будет дополняться конечно, но если вдруг кто-то (кроме меня и моей собаки, которая прослюнявила мне сейчас всю руку) увидит этот пост, может его дополнить.

А я пока озвучу, что я управляла проектами в сфере ритейла (полным циклом: от стратегий до их реализации) + в креативной среде 5 лет, и если Вам или Вашей компании нужен менеджер, который имеет хорошее менеджерское образование, разговаривает на принципиальном языке и владеет отличным навыком Helicopter view, то милости прошу засетчиться/посетчиться?