Вообще почему-то (почему?) мало кто из кандидатов задумывается о том, что любой опыт работы должен монетизироваться.

👉Иными словами: чем дольше мы работаем в компании, тем больше должны узнавать нового и расширять границы своей экспертности.

Только в этом случае с каждым годом проекты будут амбициознее, сложнее, рискованнее - и именно эти кейсы покажут рынку Вашу ценность (и цену).

🥺Зачастую что происходит на самом деле? Специалист устраивается в хорошую компанию на хорошую должность и… успокаивается. Все пучком, все стабильно, зарплата хорошая; однако это сейчас, а что будет дальше? Как именно Вы монетизируете свой текущий опыт, через какие тернии идете к звездам? Да и вообще КУДА ВЫ ИДЕТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС? Да и идете ли? Или топчитесь на одном месте, несмотря на раскрученный бренд компании, понятные задачи и хороший доход?

👉Все кардинальные решения в жизни мы принимаем под угрозой (увольнения, болезни, кризисы, личные драмы…). Однако более взвешенные решения об изменениях принимаются в состоянии стабильности и безопасности - беда только, что пока гром не грянет, мужик не перекрестится ⚡️

✅Поэтому, друзья, задумайтесь: стоит ли ждать, пока грянет гром, или можно (нужно/важно) задуматься о монетизации своего опыта уже сейчас?

Если есть сомнения, Вы знаете, где меня найти 🤝