Съездил на собеседование на кирпичный завод, пообщался с генеральным директором. Как профессионал он мне понравился, и иконы у входа в кабинет обнадёживают. Но...

Первый вопрос после краткого рассказа "о себе": зарплатные ожидания, сколько мне нужно, комфортный уровень. Когда я ответил, реакция: у меня бюджета нет, и благодарности, что приехал. В этот момент я сдержал позыв поблагодарить за приглашение и уехать, просто из любопытства.

Далее он дал мне понять, что очень хорошо понял, кого пригласил, дал очень точную и правильную характеристику мне и моей деятельности. Затем он объяснил, что очень хочет меня нанять, но вопрос только в деньгах.

Обсудили варианты:

1. договор ГПХ с частичной занятостью, с постепенной адаптацией к следующему варианту;
2. он увольняет неугодного технолога, который оказался не способен выполнять задачи развития, и за счёт совмещения должностей обеспечить мне желаемый заработок.

Звучит интересно, но... до варианта (2) не дойдёт. Коллеги хотят, чтобы я по ГПХ задёшево выполнил разработку нового продукта, с чем сами не справились, а потом соскочат.

Ответные мероприятия: сформировать с ними ТЗ, а потом сообщить ценник по рынку )))