За годы работы мы убедились в том, что многие компании сталкиваются с проблемами найма поскольку внутренняя команда рекрутеров не до конца обучена. У руководителей часто физически не хватает времени, чтобы обучать молодых специалистов, писать регламенты и собирать базу знаний.

✔️ Мы предоставляем услугу по обучению команд рекрутменту. В рамках проекта тесно сотрудничаем с руководителем, действуем, исходя из потребностей вашего бизнеса, предлагаем индивидуальное решение.

Что входит в работу? 1️⃣ Аудит текущего уровня компетенций Оцениваем, как рекрутер проводит интервью, насколько логично построен диалог, умеет ли он работать с возражениями кандидата и понимает ли, кого ищет.

По итогам даём персональные рекомендации, чтобы специалист мог быстрее расти и улучшать результат.

2️⃣ Консультации для руководителя Предоставляем подробный фидбек по каждому рекрутеру с рекомендациями, а также анализируем состояние всей команды, выявляя системные проблемы, влияющие на качество найма.

3️⃣ Улучшение качества подбора Вы получаете конкретные рекомендации, которые помогут повысить качество собеседований, сократить недовольство со стороны внутренних заказчиков и вернуть контроль над процессом найма.

💡 Если хотите узнать подробности или обсудить, как мы можем помочь вашей команде, пишите Дмитрию. Он расскажет, как устроена работа, ответит на все вопросы и подберет оптимальный формат обучения под ваши задачи.

Насколько вы считаете обучение рекрутеров приоритетной задачей? Пишите в комментариях 🤍