Senior HR People Partner в Realweb
· 02.07«Рваный» опыт в резюме: почему это красный флаг для рекрутер
За 5 лет в подборе я провела сотни собеседований и видела десятки кандидатов с «рваным» опытом — 3-4 месяца здесь, полгода там, потом снова поиск. Исключение — начало карьеры или подработка во время учебы. Но если передо мной кандидат 25+, который нигде не задерживается дольше года, для меня это серьезный red flag и вот почему:
1. Риск низкой компетентности Если человека увольняли с нескольких мест подряд — возможно, он просто не справлялся. А значит, и у нас может не вытянуть.
2. Конфликтность или проблемы с адаптацией 3 увольнения за год? Либо он сам уходил при первых трудностях, либо коллектив его «выталкивал». Оба варианта плохи.
3. Отсутствие критического мышления Уволился, потому что «руководитель не был экспертом»? А на новом месте спросил, кто будет его наставником? Нет? Тогда зачем удивляться, что история повторилась?
4. Непонимание своих целей Сегодня — продажи, завтра — маркетинг, через полгода — SMM. Если человек мечется между сферами, велик шанс, что и у нас быстро «перегорит».
5. Нелояльность и слабая стрессоустойчивость Бросает работу при первом давлении? Значит, в кризисной ситуации может просто слиться, оставив проект.
6. Проблемы с дисциплиной и ответственностью Короткие сроки могут говорить о нарушении договоренностей, прогулах или халатности.
Чем это опасно для компании? - Траты на повторный поиск и адаптацию - Рост текучки и демотивация команды («Опять новичка учить?») - Риск сорванных дедлайнов из-за внезапного ухода - Репутационные потери, если уволенный начнет «жечь мосты»
Вывод: для вакансий с высоким спросом я бы такого кандидата даже не рассматривала, если все же решили пообщаться, а кандидат не может объяснить частые смены работы внятными причинами — лучше не рисковать. А что думаете вы? В каких случаях давали шанс таким соискателям? 💬
· 04.07
У меня была такая проблема с моим резюме, потому что я несколько лет работал на проектных работах: собирается команда на срок примерно от 3 месяцев до года, задачу выполняет и расходится.
ответить
· 04.07
По итогу 1 выход: Врать в резюме и на собесах, если хочешь устроиться в хорошую компанию.
ответить
еще контент автора
еще контент автора
Senior HR People Partner в Realweb
· 02.07войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи