Марина, такое все чаще стало встречаться, вы правы) последствия разгребаются потом 🤣

Наталья, если вы консультируете, полагаю опыт в подборе персонала у вас тоже есть, ну или хотя бы представление о процессе, тогда для вас очевидно, что задача рекрутера - быстро и качественно закрыть вакансию. Если у меня в воронке большое количество классных кандидатов без рваного опыта, зачем мне тратить время на рассмотрение тех, кто попадает под риски? Да, эти риски могут и не оправдаться, все индивидуально, я согласна, но с точки зрения эффективности и качества кандидатов для бизнеса, в чем я не права? Возможно, дело в том, что я работала исключительно в компаниях-лидерах рынка, где имела возможность выбирать, и в компаниях поменьше/других сферах, дела на рынке обстоят иначе)

Дарья, ваши 5 лет не идут в сравнение с моими 20-ю в HR-сфере, вы еще учитесь разбираться во всем (без обид). Насмотренности, различных ситуаций с кандидатами, плохого, Токсичного поведения руководителей компаний)) поверьте, еще вспомните мои слова ни раз ☘️

Абсолютно точно

Планомерный рост - абсолютно нормален, я с вами согласна, я тут скорее о ситуациях, когда человек 2 месяца поработал в одной сфере, 3 в совершенно другой и это система. Поиск себя - это прекрасно, искренне всем желаю найти деятельность по душе!

Сфера, кстати, тоже одна и та же Мне кажется, сейчас очень не хватает во многих компаниях грамотных HR-ов

2 коротких места работы - это еще не рваный опыт, не думаю, что стоит беспокоиться, но при желании можно в резюме прописать, что сотрудничество завершилось по причине банкротства работодателя, тогда вообще никаких вопросов не будет🙏🏼

у меня не все места работы здесь указаны, последнее - 7 месяцев, ушла по причине обмана и эксплуатации со стороны руководства, например: если есть своя машина, то садишься и едешь забирать посылки/отгружать заказы, несмотря на наличие водителя и куча всего подобного В таком случае я тоже «побоялась первых трудностей»?…

никому это просто неинтересно узнавать, никому не хочется вникать и найти действительно подходящего кандидата, просто закрывают вакансии, занимают стул и не более

Нет, конечно, полагаю, что вы не договорились об этих нюансах на берегу - тут ответственность кандидат и работодатель делят пополам) Ошибки случаются, важно делать выводы и при прохождении собеседования на новое место работы не стесняться спросить обо всех этих нюансах🙏🏼

Договорились, как я думала, но, увы, люди врут 🤷🏻‍♀️ Не вижу своей ошибки в том, что оказалась обманута Но, в целом, да - это хороший опыт для меня и теперь я стала смелее в своих вопросах на собеседованиях

Очень жаль, что вы столкнулись с недобросовестным работодателем, таких действительно не стоит терпеть, вашей ошибки тут 100% нет, как говорится «систему не характеризуют ошибки, ее характеризует реакция на ошибки», вы свои выводы сделали - это самое главное! Пусть это будет ваш последний негативный опыт работы🙏🏼

Благодарю! И вам всего доброго!

Согласна!

Так,вот. Чтобы попрыгунчиков не было,нужно людей уважать и платить вовремя заработную плату. Не использовать, человека в части манекена для битья.

Все это - факторы риска, не больше и не меньше, и как я писала в посте: при наличии классных кандидатов без рваного опыта, я предпочту их. Убеждена, что если человек из раза в раз попадает в компании «в критическом положении или другой негативной ситуации», так что их приходится покидать через 3 месяца, это он не анализирует компании, и эффект Ореола тут ни при чем.

Конечно ни при чём. Вы же не изучаете компетенции и потенциал соискателей. Вы уже непрофессионально себя ведёте принимая соискателей с "рваным опытом" как людей низкого сорта. И с такой точкой зрения, на мой взгляд, вам неуместно заниматься поиском кандидатов, потому что ваша позиция уже говорит про отбор по своим предпочтениям. А избегание субъективности – самая важная задача в HR-сфере. Данная точка зрения с сортировкой людей  неприемлема для любой профессии.

Дарья. Добрый день. Не всегда,можно проанализировать ситуацию в компании. Не всегда,она видна. Бывает и такое,что генеральные директора врут,врут лишь бы закрыть дырку. Но когда доходит до выплаты заработной платы,начинают юлить,придумывать причины. Я очень,часто сталкивался с такими людьми. И теперь как отдельный специалист работаю независимо и только под проект.

Тимур, очень рада, что на рынке существуют такие профессионалы, как вы, обязательно запишусь к вам на менторство, чтобы узнать, чем, на ваш взгляд, мне уместно заниматься🥹

Ok, бумер.

как можно проанализировать компанию, о которой все отзывы сотрудников хорошие, при этом, в процессе работы выясняется, что их писать заставляют?

Я рекомендую задавать как можно больше точечных вопросов на этапе собеседований + по возможности напрямую задавать вопросы сотрудникам, найдя их через нетворкинг или социальные сети.

Вы, наверное редко сталкивались с откровенным, простите, быдлом, которые на вопросы от кандидата реагируют а-ля «это вам работа нужна», «слишком много спрашиваете» и т.д. Я, конечно, рада что судьба отвела, но тем не менее… Кроме того, большинство сейчас хочет сократить свою работу до минимума и создают различное тестирование, дабы избежать диалогов, вопросов и т.д.

Я действительно не работала в маленьких/средних компаниях с подобной культурой, и думаю, что это даже неплохо - узнать, что принят такой формат общения в компании сразу, чтобы сделать выводы и не идти туда работать)

Вооооот, здесь я с вами согласна

И это не учитывая вариантов банкротств компаний, не адекватного руководства, или просто не совпадения во взглядах и мирного расхождения. Последнее тоже порезало мне пол года опыта, причем, в финтехе, классного опыта, до того, что я отображаю в резюме :)

Описанный мной подход действительно не учитывает проектную работу, наверное, важно было это отметить. Я работаю в крупном digital-агентстве, ранее работала крупных федеральных компаниях, в которых после долгих лет на фрилансе работать будет очень тяжело, что повышает риски для компании.

1. О банкротстве компании/декретных ставках/сокращениях и тд рекомендую отдельной строчкой прописывать в резюме, вопрос отпадет сам собой. 2. Что касается последних двух пунктов, я согласна, такое случается, у меня самой был 1 опыт работы сроком на 3 месяца, больше я не выдержала, но в начале своего поста я подчеркивала, что, когда речь идет о ряде таких коротких мест работы, возникает вопрос, а делает ли человек выводы: а достаточно ли он узнал о будущем руководителе или подходах в компании еще на этапе собеседований, чтобы вновь не обжечься? Или 5 раз подряд виноваты коллеги/начальство/обстоятельства?

Наоборот. На фрилансе каждый проект - отдельный продукт. Большая гибкость, лёгкое понимание задач, чаще - лучше софт скилы. Куда больше, чем у тех, кто сидел долго на продуктах. В основном. Но, это, почему-то редко учитывается в плюс. Хотя человек может достаточно разбираться и в финтехе, и в ритейле, и в туризме. Настолько, насколько надо работнику.

Ну а последнее - я бы снова этот опыт повторил, зная, что будет так. Все хорошо, все мирно, просто разные подходы к работе, разные цели и фокусы, но много новых знаний и пользы с двух сторон))

Под рисками для компании я имею в виду организационные прежде всего: определенные рабочие часы против свободного графика, возможность выбирать задачи и заказчиков против иерархичной структуры и регламентов, успешные краткосрочные проекты против игры в долгую. Человек может быть не готов отказаться от свободы и привычного уклада жизни после нескольких лет на фрилансе, а значит, есть риск увольнения и роста текучки в первые полгода работы.

Если человек после фриланса идёт на фулл-тайм, значит, он ищет стабильности. И врятли бросит ее без причин.

Был небольшой эксперимент, давненько, правда. Резюме с фрилансом и некоторыми проектами отдельно. Все в отказ, до hr интервью. Меняю резюме, убираю фриланс, опыта остаётся немного. Почти все идут на интервью. Где я сразу говорю о фрилансе. Передают дальше, часто скептически настроены. Техническое интервью в 90% случаев. Вывод - фриланс не пугает непосредственное начальство. А вот hr фильтруют на раз-два.

Это все прекрасно) Но, как анализировать компании - холдинги. Там порядка 10-20 юр лиц. Я в таком работала и не в одном холдинге. Все устраивало, зарплата выплачивалась без задержки, НО, фин отдел анализирую все риски, начинает штат кидать из одной в другую через увольнение. Сможете вы предугадать этот фактор или узнать об этом из открытых источников??? НЕТ! Поэтому, люди соглашаются, зп вовремя, коллектив устраивает, есть премии и ты из-за этого одного минуса уходить на будешь. Налоги платятся тоже вовремя работодателем, ну все хорошо, кроме одного. И вы таких кандидатур отбрасываете. Я с таким сталкивалась. Мне задавали вопросы, вы сможете подтвердить факт того, что это единая корпорация, конечно же нет, так как все это - отдельные юр лица. Поэтому на соглашусь с вами. Очень много хороших специалистов, которые берут и проектные работы на 2-3 месяца. Это комментарий на пост @Дарья Бойко.

А почему вы думаете, что человек после долгих лет на фрилансе не сможет работать в компании? И долгих это сколько, слишком все относительно

Мой опыт. 5 лет фриланса. Достаточно знакомых коллег, кто начинал с фриланса. 3-5 лет. Потом фулл-тайм. Большинство cto, в командах, где я работал, проходили такой же путь. Потому, если резюме доходило до них, то вероятность технического была 90%, оффер уже как пойдет.

И таких людей пачками отсеивают рекрутеры. Не, я не обижаюсь, дело прошлое😄

Да, согласна с вами) Я тоже на фрилансе год была и сейчас совмещаю, все устраивает)

Потому что нормальная практика начать с фриланса и это все понимают, все кроме hr, которые думают, что они вершители судеб

Дарья. Так инженеры фрилансеры,к примеру. По навыкам,знаниям и опыту работы,на 10 голов выше тех,кто привык работать,только по проекту (часто кривому), потому что люди о которых,я пишу имеют критическое мышление. И никакому руководителю не нравится,что их потенциальный работник просто умнее и опытнее.

Если вы внутри холдинга переходили, так и пропишите это в своем резюме, никаких вопросов не будет, тем более под рваным опытом я имею в виду систематическую смену работы)

Несколько небольшой мест работы не подряд за весь карьерный путь и не считается рваным опытом, особенно, если уточняете в резюме, что какой-то вид занятости был проектным. Уверена, ваша работа мечты уже где-то рядом, желаю удачи в поисках!

"Работа мечты" в 60 с лишним? У меня нет Столько оптимизма! 🤔🙃

Ваше резюме, раз вы говорите об услугах - скорее портфолио с кейсами, и значит, такой критерий как рваный опыт на вашу деятельность не распространяется, наверное, я должна была сразу уточнить, что речь идет не о проектной работе.

Скажу честно, я об этом не думала, так как сама не сталкивалась и ни от кого из знакомых не слышала, харрасмент на рабочем месте ужасен и недопустим. Но, напомню, что я писала о повторяющихся случаях работы по 3-6 месяцев, а не разовой неприятности.

Я понимаю, что тема реальных доходов и состояния экономики в целом становится все болезненнее, тем не менее, рост цен и коммуналки не является и не должен являться основанием для поднятие зп сотруднику без повышения его ценности для компании, тем более в первые полгода работы.

Мало того, что нанимают нового, так и вываливают за найм шестизначную сумму. А в случае точечного подбора зрелых спецов в большую компанию, вероятно, и семизначную.

Вы абсолютно правы, наверное, стоило это отдельно отметить, спасибо за замечание)

Зачем, если есть альтернативный кандидат без «рваного» опыта, предпочтут его. Никто не будет тратить время и выяснять подробности

Безусловно, все индивидуально, насчет возраста я вообще ничего не писала, не поддерживаю эйджизм и любого рода дискриминации. Я лишь описывала риски, которые надо учитывать и больше внимания уделять рассмотрению подобных кандидатов. Сказав все это, не могу не согласиться с комментарием моего коллеги - в случае наличия классных кандидатов без равного опыта, я выберу их и не буду тратить время.

К сожалению это так и конкуренция за рабочие места будет только усиливаться🥲

Рваный опыт рваному-рознь. Люди не сработались, но так как были обозначены цели, для которых человека взяли-он выполняет обещания и покидает компанию. Хотя решение о смене сформировалось сразу. Человек который в состоянии уйти-понимает, что ему надо, и рисков возникновения манипуляций с его стороны меньше. Не все нюансы сотрудник , хоть и бывший готов рассказывать, так как иногда эта информация не для разглашения. Человек, который веками сидит на одном месте у сожалению(на мой взгляд) имеет цельное резюме, но способность адаптироваться к изменениям, выстраивание коммуникации, как правило это слабое место. И меньше задерживаются на новых местах те, кто до этого долго где-то работал. Им тяжело себя перестроить. Ну и мое любимое. Берём блок должностей в вашей компании. И смотрим среднюю текучку. Во многих, сами склонны портить людям резюме)