возможно тебя не зовут, потому что не знают, кто ты. если хочешь работу в топ-компании, стань больше собеседником / партнером, нежели кандидатом (чтобы цель переговоров была одна, вы оба смотрели в одну сторону и говорили выгодами и цифрами) работодателю все равно, сколько курсов ты прошёл. ему важно, понимаешь ли ты, как и зачем ты это делал (не навыки, а мышление)

что можно сделать: — напиши людям, которые уже работают там, где хочешь ты. — не проси работу. спроси совета. — попроси оценить портфолио — задай честный вопрос — найди людей, которые уже там, где хочешь оказаться — задай вопрос, на который им самим было бы интересно ответить — попроси посмотреть резюме — поделись, почему тебе правда важна их компания (и не в стиле «вы самые лучшие») — не рассылай одинаковые сообщения всем подряд — отправь мини-резюме одним абзацем, если просят рассказать о себе. не прикладывай 10 файлов. сделай понятное, живое описание, без штампов вроде «стрессоустойчивый профессионал»!! — если чувствуешь, что нет ответа, сделай follow-up через 5-7 дней — используй публичные обсуждения и комментинг — когда получишь совет или фидбек, поблагодари и расскажи, что ты сделал с этим