Зайчатки лидерства Размышляла сегодня о том, что много пишут о том, каким бывает лидер, когда он уже «сформировался»: что он делает, как проявляется, какие у него сильные стороны. Но редко встречаю хорошие разборы про то, как лидерство только-только начинает рождаться, с чего оно видно. Какие есть первые признаки, по которым можно понять: да, человек начинает брать на себя лидерскую роль. Мне кажется, важно уметь их замечать в себе, в команде и в тех, кого мы хотим развивать. Выделила несколько первых критериев, по которым можно увидеть «зайчатки» лидерства: • Появляется ритм процессов: человек сам организует регулярность, встречи, контроль точек. • Есть хоть какой-то план: не хаос и пожар, а уже попытка держать систему в руках. • Контроль: не в смысле микроменеджмента, а в том, что не упускает важное, видит статусы и точки риска. Очень важно, что появляется осознанная зона ответственности. Человек сам говорит: «это моя зона или задача», «я за это отвечаю». И видно, что команда отзывается на это: люди спокойны, есть доверие, нет сигналов, что всё идёт в разнос. При вопросе “как вам работается с Александром?” подчиненные не молчат многозначительно и не поджимают губы, вздыхая. Первые быстрые победы тоже много значат. Пусть они маленькие, но они есть: успели закрыть болевую точку, разобраться с долгим вопросом, внесли ясность. Это даёт заряд команде. Ещё признак - свежий взгляд на систему. Лидер не просто поддерживает процессы, а начинает их переосмыслять и улучшать, предлагает, как сделать быстрее, проще, понятнее. Ну и, конечно, инициатива и проактивность. Это всегда видно. Человек сам находит задачи, сам идёт за ресурсами, сам пробует договориться и стучится в другие двери. Предлагает изменения шире, чем рядом. Что ещё может выдавать потенциального лидера? • Собирает вокруг себя вовлеченных людей и они вместе делают что-то хорошее. • Держит фокус на общем результате, а не только на своей части. • Переживает за дело, и он не ждёт, когда кто-то скажет, что делать. • Признаёт ошибки и быстро учится на них. С этими признаками это ещё не готовый лидер, но уже крепкие ростки. Если их вовремя заметить и поддержать, можно вырастить классную опору для команды.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки