Вакансии-призраки

В последнее время часто сталкиваюсь с вопросом про вакансии-призраки. Вы откликаетесь, но по ним нет реакций на отклик или приглашений.

Давайте разберемся в возможных причинах появления таких вакансий.

🔹Собирают БД по кандидатам

В моменте понимают, что сейчас нанимать не будут, но в ближайшее время откроется вакансия, и решают заранее собрать пул кандидатов, чтобы потом его быстрее обработать и найти человека. Потенциально рекрутер свяжется через какое-то время, но через сколько это случится, сказать трудно.

🔹Тестируют гипотезы по описанию вакансии

Рекрутеры проверяют, какие слова в описании или названии приносят больше конверсии за счет вот таких вакансий-призраков. Гипотетически после тестирования гипотез должны будут появиться реальные вакансии, ведь для чего-то проводятся такие эксперименты.

🔹Захолдили вакансию

Когда вакансию открывали, то все было утверждено по структуре и финансам, но в процессе поиска ситуация поменялась: порезали бюджет, убрали ставку, поменялось руководство. И вакансия, как задачка в Jira, перемещается в статус «Hold». Здесь ситуация 50/50 по дальнейшей судьбе: все будет зависеть от дальнейших шагов по бюджету и планам на будущее у менеджмента.

🔹Показатель для отчетности

Иногда для отчетов топ-менеджменту или выполнения планов нужно показать, что компания активно нанимает. Вот такими вакансиями достигаются такие результаты.

В этом случае ожидать ответа не имеет смысла.

Сейчас главное — осозновать, что такие вакансии есть, понимать причины их появления и держать в голове при отклике, что вакансия может быть призраком. Главное — продолжать двигаться и откликаться с умом, и тогда получится найти работу с отличным предложением.