🌟 Приняли участие во Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения» (организатор — «Люди и коммуникации»)🌟 26–27 июня в центре Москвы собрались топ-специалисты по работе с персоналом из компаний уровня Ростелеком, СИБУР, Уралкалий, X5 Group и других. Обсуждали мотивацию сотрудников в 2025: что работает, что уже устарело, какие тренды и развороты ждут HR в ближайшем будущем. 💡 Управляющий партнер ВИЗАВИ Консалт Ольга Петрова выступила с экспертной сессией-прогнозом. В докладе она рассказала: — Как меняются потребности и запросы потенциальных сотрудников сегодня. — Есть ли тенденция к снижению «зарплатной гонки». — Продолжится ли борьба за «синих воротничков». 📣 Другие спикеры поделились докладами и практиками на тему C&B: — Как адаптировать системы C&B к турбулентному рынку труда. — Какие инструменты мотивации уже не работают, а какие станут must-have. — Почему автоматизация компенсаций — ключ к снижению затрат. 🔗 Конгресс стал площадкой для честного диалога. HR-лидеры искали ответы на острые вопросы и разбирали актуальные темы в работе с персоналом и мотивацией. Например: — Как выйти из гонки зарплат, не теряя сотрудников. — Как мотивировать сотрудников на максимальную производительность. — Проектирование сбалансированной системы C&B. — Роль семейных ценностей и программ well-being. Доклады и работа в проектных группах дали богатую почву для размышлений. Участники получили новые идеи для работы и принятия стратегических решений. 🙌 Что нас особенно зацепило: — Кейс от S7: для удобства сотрудников компания открыла детские сады в городах рядом с аэропортами. И сэкономила 70 млн ₽! — Групповые сессии: ИИ в разработке систем мотивации, особенности работы с зумерами и реинтеграция участников СВО. 📸 Фотоотчет 👉 Хотите быть в курсе HR-трендов и изменений рынка труда? Подписывайтесь на наш блог для HR-профессионалов.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки