На собеседовании HR или руководители часто задают вопрос: «С каким руководителем тебе было бы комфортно работать?»

Как думаете, для чего такой вопрос в принципе задают?

Вопрос сам по себе хоть и простой, но подсвечивает сразу несколько моментов:

– потенциальные ред-флаги, например если вы начнете скатываться в критику прошлого работодателя. Даже если он был полный говнюк и выпил 2 литра вашей кровушки

• для HR он «грамотный и справедливый руководитель»

– оценить совпадение по стилю руководства: отношение к микро менеджменту, уровню свободы, необходимости открытой восходящей и нисходящей коммуникации

Спасибо критическому мышлению и десяткам собесов, которые я прошла, потому что у меня теперь есть четкое понимание какие критерии ТОЧНО ДА, а какие - НЕТ, спасибо

Будучи и в роли руководителя, и в роли сотрудника одним из ключевых, на мой взгляд является УМЕНИЕ отдавать ответственность и делегировать

Нужно понять и признать, что руководитель – это не всегда самый умный и деятельный в комнате, ему если что за другие функции платят

В общем, руководить – это сложно. Менеджменту нужно учиться, практиковаться, набивать свои шишки и спрашивать у лучших (таких как Маша)