👀 взгляд HR сегодня участник нашего рейтинга, NataluaKrupina - которую немного подвинули на этой неделе😉, делиться своими эмоциями: 🎬 Слушайте, с теми, кто тоже, как и я в тестах или в отпуске)) хочу поделиться впечатлением, после просмотра AIR ℹ️ Сразу скажу, фильм не прям шедевр, хотя в нем и играют мои любимые Мэтт Дэймон и Бен Аффлек, но когда я его смотрела, я не просто наблюдала за сделкой века — я чувствовала ее. Каждая сцена переговоров, каждый риск, каждая секунда отчаяния и триумфа Сонни Ваккаро задевали струны души. Потому что его путь — это и про нас, про HR. 🔥 1. "Цель оправдывает риск" — мантра, которая меняет правила Сонни шел против системы. Nike тогда был аутсайдером, а он верил в невозможное — заполучить Майкла Джордана. Как часто в HR мы слышим: 🚫 "Это не по политике" 🚫 "Так не делают" 🚫 "У нас нет бюджета" Но Сонни показал: если цель стоит того — надо ломать шаблоны. Я ловила себя на мысли: 💡 "А что, если предложить кандидату не просто оклад, а долю в успехе?" 💡 "Что, если не бояться создавать прецеденты?" Потому что именно такие решения меняют индустрию. 💡 2. Сделка, которая перевернула всё Сонни убедил Nike отдать Майклу процент с продаж. Это был не просто ход — это был прорыв. В HR мы знаем: мотивация = вовлеченность. Джордан стал не "лицом бренда", а партнером. И это сработало. 📌 А если так подходить к найму? Не "Мы даем тебе работу", а "Мы создаем успех вместе". Когда сотрудник чувствует, что его вклад — часть большого достижения, всё меняется. 💬 3. "Это не про кроссовки. Это про веру" — и HR тут не исключение Самая сильная сцена — монолог Сонни к родителям Джордана. Он говорил не о деньгах, а о наследии. В HR мы тоже должны видеть за резюме — человека. Не просто "закрывать вакансии", а раскрывать потенциал, который люди сами могут не замечать. 🚀 После фильма я выдохнула и подумала: "Вот как надо вести переговоры. Вот как надо бороться за тех, в кого веришь." И пусть мы не подписываем контракты на миллиарды, но каждый найм, каждая нестандартная договоренность — это наш AIR. Наш шанс создать прецедент. Если не мы — то кто? 💪 #личный_опыт #HR #Мотивация #Лидерство

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки