Можно заменить тестовое задание на свое портфолио, приложив всю цепочку документов .

С позиции работодателя - двумя руками "за"; с позиции соискателя - категорически "нет"!

Не шибко сложных. 1. Сложно тратить кДж в пустоту. 2. Кто то, может сделать за него.

Тут есть два варианта:

1. Бесплатное тестовое - будут делать только начинающие специалисты, опытные не будут тратить время
2. Платное тестовое - компания потеряет много денег)

Как вариант - давать платное тестовое только после предварительной беседы, но тогда оно не убавляет работы HR’у (хотя это обычно и есть изначальная цель тестового)

Нужна первичная беседа. Надо понимать что за работа что за кандидат. Нужна первичная беседа. А Потом уже выбирать по тестовом заданию. А так многие ушлые товарищи пишут задачу, которую надо решить. Причём там работы на день может быть два еще перед собеседованием. А вы ребята не оху…ли ли возникает вопрос. Зачем тратить время и моё и ваше?

Иногда от тестового задания ржать хочется))) Особенно когда молодой паренек с инструкцией шаблонной работы, начинает проверять рассказ по корректировке работ... А в инструкции таких слов нет...

У вас всерьез возникает вопрос нормально или нет требовать человека бесплатно работать не просто без каких-либо гарантий на трудоустройство, но даже без гарантии, что кто-то это тестовое хотя бы посмотрит, и все это даже не зная кто вы такие?

Вы там раскладывая таро и рисуя натальные карты совсем в своей шизе в космос улетели и оторвались от реальности?

Я б вообще тестовые в открытый доступ выкладывал бы. Порешал бы, может даже и написал потом, если задание понравится.

Я категорически против. На первой беседе обе стороны принимают решение - двигаться ли дальше. И я на тестовое на этом этапе тратить время не буду. Эйчары скажут: Твои проблемы. Нет! Это ваши проблемы, ребята, ибо вы своими тестами отсекаете очень крутого специалиста. Поэтому я не работаю в целом ряде компаний, а работаю там, где работаю.

Я против тестовых до первичной беседы, потому что время стоит денег. Любое. Поэтому сначала компания приглашает на встречу подходящего кандидата. Если встреча обоих устроила, можно переходить к предметному разговору - тестовому заданию. А когда компания уже на входе предъявляет свои условия, это говорит о том, что человекоцентричности там мало)