Когда все HR-вопросы уже давно обсудили, а новые темы в голову не приходят, то кажется, что писать больше не о чем. ㅤ Мы проанализировали лучший контент в Сетке, подготовили для вас карточки-выручалочки и собрали готовые темы для постов. А ещё спросили Алёну Голубову, автора канала «Карьера на уверенном» и HR-директора SharesPro, как у неё получается придумывать темы для блога в Сетке. ㅤ Пишите в комментах, какую тему уже забрали в свой контент-план 📦
напишите коммент
4 коммента
· 02.07.2025
Вопрос к HR, что происходит с рынком труда? Почему сейчас большинство компаний не отвечают кандидатам? Раньше люди по 5-10 откликов получали в неделю. Сейчас 0.
Отказы автоматом, ИИ везде внедрили. Запомните анкету и дальше пропали все.
Напишите честно
0
ответить
коммент удалён
· 03.07.2025
Я не HR ) но нередко встречаю мнение о том, что просто кандидатов стало за это время значительно больше.
0
ответить
ответ удалён
· 07.08.2025
Не во всех компаниях внедрили в подбор ИИ.
Сейчас еще могут отвечать дольше обычного, так как сезон отпусков, не всех заказчиков можно поймать. А на каких-то вакансиях множество откликов, скорее всего за неделю не успевают все разобрать. У hr во многих компаниях по 8-10 вакансий в работе.
Это лишь часть причин. Но естественно, какими бы они не были, необходимо возвращаться с обратной связью к кандидату.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 03.07.2025
Пока не будут детально и многоуровнево проанализированы и оцифрованы все компоненты HR-сферы (конкретного агентства или HR-службы компании), приступать к формированию контента смысла нет. Каждая сфера (каждое направление) важно рассматривать исключительно в рамках отдельного информационного кластера, и только так.
Далее, между инфокластерами должна быть четко связанная связь (и видны взаимосвязи). Глубина проработки контента внутри кластеров будут формировать интересные материалы.
Приведенные же материалы — это исключительно форматизация контента, причем ооочень узкая. Форматы контента должны расширять потенциал имеющихся данных, сведений, информации, а не стоять во главе их.
Представленные в статье слайды — мера исключительно тактическая, не более того. Планомерности и четкой согласованности она не даст от слова совсем. Только построением контент-маркетинговой модели даст четкий вектор развития.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён