Все эти красные флаги я собрала только у одной конторы 🙈 Госслужба, проектный офис

🚩нет описания вакансии: ни на HH.RU, ни от HR, ни от ТОП-менеджера, ни от его команды я не получила описания вакансии в письменном виде (только всё общими словами: и чтец и жнец и на дуде игрец, а по зарплате - «договоримся»…) Исходя из этого можно сделать вывод: ребята формируют резерв или расширяют штат.

🚩на видеовстрече работодатель не включил камеру: если вы договорились об этом обоюдно - тут ок. но когда ты с камерой, а он без и не хочет её включать (что странно, ведь время рабочее, что скрывать?), для меня это признак шизы, от которой надо бежать сломя голову 😁

🚩тебя гоняют по резюме как школьника на уроке:

• а что значит это слово в вашем резюме?
• почему вы то…
• почему вы сё….

🚩 как вы относитесь к переработкам? Намёк: переработки - это норма, а не исключение. Сейчас скажете: Ну это же госслужба… ну нет) не укладываешься в рабочее время=не успеваешь. Не отдыхаешь = ты никакой сотрудник, потому что скоро 🪫

🚩вы сейчас сидите? Если нет, то сядьте. На третьем собесе (с командой ТОПа) ребята пригласили бывшего сотрудника из моей бывшей компании, чтобы «он рассказал обо мне что-то , хи-хи…». Мы друг друга не знали и просто поулыбались как дурачки. Зачем это было надо и к чему не знаю😁

🚩Тестовое задание: Мне его дали устно, в момент собеса, промеж делом так сказать. Просто описание кейса, без постановки задания. Буквально так: Тебе нужно… используй эти НПА. Тут я чувствую, что к собесу работодатель не подготовился, и возможно, такое спонтанное тестирование было с целью поторговаться на более низкую оплату моего труда на случай моего провала

🚩Зарплатные ожидания: Тебе морочат голову и обещают золотые горы. Здесь мы долго переговаривались, позвали меня на зарплату в 2 раза выше предыдущей, а в процессе выяснилось, что это такой крючок, и контора просто набирает штат по компетенциям) Мне пообещали быстрый карьерный рост, премии по согласованию с руководством, а ещё плюшки от клиентов:

• например, клиенты из Красноярска дарят Марь Иванне букеты цветов. В общем жить можно будет 😁 (К слову, ребята, у вас же госслужба… вы хотите сказать, что Марь Иванну благодарят клиенты..?😉)

🚩Нет ДМС, нет удаленки, плюшки Это даже не про собес, а про условия работы Здесь важно определить для себя, что тебе подходит, а что нет. Для себя я точно решила: мне важен комфортный офис. Скидываться на воду всем отделом для меня кринж. Наличие удаленки или ее возможность - критично. Мы пережили ковид, адаптировались под новые реалии и так во многих компаниях. Кто этому не научился - нам больше не по пути. Очень важна гибкость в отношениях. Нельзя всё время только брать от сотрудника, нужно и давать ему что-то. Мобильную связь тоже должны компенсировать, если твоя работа связана с общением с клиентами

Я точно знаю, что в ближайшее время ИИ не заменит нас, потому что он пока не умеет ни чувствовать, ни проводить фактчекинг, а ещё иногда бессовестно врёт 😁

И помните о самом главном: вы нужны работодателю больше, чем он вам❤️